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kb体育官网app网站kb体育官网app网站kb体育官网app网站的kb体育官网app网站？ 一、为什么要开kb体育官网app网站？ kb体育官网app网站，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于： 1、统一团队的价值观 通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中； 2、保障战略目标的实现 企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而kb体育官网app网站正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况； 3、部署重点工作 将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合； 4、提振员工的信心 一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，主管要利用好kb体育官网app网站，宣导正能量，增强员工的信心； 5、培养雷厉风行作风 每项工作要有安排、有检查、有追踪、有落实，让员工意识到工作必须落地，养成以目标为导向，工作无借口的习惯； 6、促进成员技能提高 通过内部成员对工作中的经验教训分享，敦促其他成员的借鉴和应用； 7、解决信息的“肠梗阻”现象 将kb体育官网app网站作为信息交流的平台，及时传达公司的指示和精神，以及重大信息的反馈； 8、建立主管的权威 通过员工整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前主管的“位置”和训话来强化在员工心目中的“地位”，天天点评他，在员工的潜意识里就形成了你的“管理地位”。 因此，开好kb体育官网app网站，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。 二、为什么开不好kb体育官网app网站？ 目前，只有不到50%的企业保持召开kb体育官网app网站的习惯，而这些企业的kb体育官网app网站，大多也只停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，有些形式非常随意，有的直接演变成了点名会。这些kb体育官网app网站流于形式的主要原因可以概括为以下几个方面： 1、公司决策层对kb体育官网app网站没有提到战略的高度，既没有kb体育官网app网站管理制度，也没有对kb体育官网app网站形式、内容等做统一的要求，更没有衡量kb体育官网app网站质量的标准，因此出现了各自跟着感觉走的局面； 2、组织者认为kb体育官网app网站无所谓，没有意识到kb体育官网app网站的作用和对自己管理的重要性，只是在例行敷衍； 3、有些企业虽然数年来一直在召开，但从不对kb体育官网app网站进行检查、监控和总结，更没有配套的奖惩措施，久之便流于形式； 4、有些主管尽管已经意识到了kb体育官网app网站的必要性，但又苦于没有一套切实可行的方法，只能随波逐流； 5、有些kb体育官网app网站只是一种单向会，主管一言堂，久之员工也就失去了兴趣； 6、有些企业虽然对kb体育官网app网站也做了要求，却没有抓住核心，譬如，连优劣点评都没有，点评意味着逼迫主管事先了解各部属的业绩情况等，否则无从评起；有些则成了扯皮会，主管冲冠一怒，kb体育官网app网站取消。 三、kb体育官网app网站好kb体育官网app网站？ 1、kb体育官网app网站的时间 可以安排在班前召开，一般掌握在10－20分钟为宜（与人数多少有关，如果10人以上，可以考虑分组召开）； 2、kb体育官网app网站的地点 一般选择在就近的工作场所或办公区域，但是要确保开会时周围环境不影响kb体育官网app网站的效果； 3、先整队，后kb体育官网app网站 所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，着装统一，整齐划一，主持人在队列前方进行讲评； 4、主持人的选定 开始阶段，最好以主管本人为主，之后根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持； 5、主持人站立位置 主管要在队列前方的位置，最好能随着不同的汇报对象，位置也随之变化，但要始终站在汇报者的正前方，两眼目视对方，无论点评还是在听取其汇报； 6、为了节省时间，防止扯皮和跑题，kb体育官网app网站还要遵循这些原则（最好使用统一的kb体育官网app网站表单） 正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要，原因不解释、困难不解释；对成员之间可以自行协调解决的，不得提报kb体育官网app网站；kb体育官网app网站非讨论会议，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的，一律会后解决等等。 四、有效kb体育官网app网站的模式 高效的kb体育官网app网站，需要目的明确、条理清晰、节奏紧凑、速战速决。具体可以考虑如下顺序： 1、首先个人汇报 各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括，对没完成的当众承诺二次完成时间），当日重点工作内容（可以考虑控制在3件事以内）； 2、其次主管点评 个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度； 3、再次案例分享 内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表）； 4、然后是主管对前一天工作的整体总结 简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观； 5、之后部署任务及提振信心 通报本部门当日或某阶段的重点工作及注意事项等，在表扬肯定的同时，鼓舞员工干劲； 6、最后是公司政令的宣导 包括重大信息的通报及制度概要的介绍或学习。 查看值班记录（例如：保安的白班\夜班），对值班中出现的问题要事先了然于胸； 其次查看班组交接记录，了解当班任务完成情况及注意事项；之后对公司新传达的管理规定、会议精神或重大事件进行简要整理；最后对前一天的员工的优劣评价进行汇总分析等等。 (责任编辑：湖南物业网陈) |
